欧易OKX最新8月5日消息，《2022全球区块链领域人才报告-Web3.0方向》全文发布，报告内容见诸多家媒体。这份报告由领先的加密经济系统服务商欧易OKX与全球知名 *** 平台领英联合发布，耗时3个月完成，报告数据样本覆盖180个国家，囊括了人才现状以及人才发展趋势与建议三大板块。

报告显示，全球区块链领域人才总量同比增长76%，美国、中国、法国为全球前三大区块链人才需求国。其中，中国人才增速相对较低，仅为12%，而人才需求同比增速高达60%，中国的区块链人才增速远低于人才需求增速。

在这样的人才市场下，报告发布方、样本提供方欧易OKX表示，计划在未来一年在全球范围内将员工规模扩长至5000人，重点聚焦区块链公链、NFT等Web3场景的技术及产品人才的挖掘。这与纷纷裁员的Coinbase、OpenSea等大型加密企业形成鲜明对比。

欧易OKX认为，在全球政治经济被地缘政治、疫情等乌云所笼罩的大环境下，全球化减弱，世界加速割裂，人们都在期待下一次技术革命的到来，以改变现状，Web3在这样的背景下发展壮大，属于大势所趋。如此趋势下，欧易OKX希望通过一次全面的行业人才现状梳理，为区块链创业者、Web3行业求职者提供一份详尽的参考，同时为自身的Web3布局提供一份可靠的人才吸引图谱。

区块链行业正在由强金融性向强技术性过渡

在百度搜索引擎中键入「2022」、「互联网人才」两个关键词，可以找到5640万个结果，如果把「互联网人才」换成「区块链人才」，检索结果是2780万个，结果数几乎是前者的一半。区块链行业及其人力资源已经不再是一种小众存在。

在「2022」、「区块链人才」的关键词检索下，欧易OKX联合领英出品的全球首份《2022全球区块链领域人才报告-Web3.0方向》(以下简称《报告》)成为最新的区块链人力资源洞察指南，8月5日正式发布的报告内容已经见诸多家媒体。

这份《报告》的看点在于，它既依托于全球知名 *** 平台领英的独家人才大数据分析，也有区块链行业先行企业欧易OKX提供的行业历史梳理、样本呈现及观点，同时涵盖了Falcon Talent 科技团队、比特大陆、人才猎头等区块链及Web3业内人士对数据背后的探因。

报告发布方欧易OKX的相关人员表示，他们主要承担了行业发展史的梳理，同时协助LinkedIn领英走访了相关企业以及业内HR专家，「我们收集了大量来自一线的数据和人才洞察，希望通过对行业人才状况的系统化梳理与研究，给到正在奔赴区块链和Web3领域的各方提供一定的参考，间接助力行业发展。

《报告》显示，截至2022年6月，领英全球会员中区块链领域从业总人数同比增长76%。从国别分布来看，美国、印度、中国为全球前三大区块链人才国。前十大区块链人才集聚国中，亚洲占据4席，欧洲3席。从人才数量分析，位居之一的美国人才总数远超印度、中国。

从职位发布量来看，人才需求主要聚集在美国、中国、法国、印度、德国等地。值得注意的是前十大区块链人才国中，美国、中国、印度、英国、新加坡、加拿大等国家区块链职位发布量在2021年均呈倍数级增长。其中，加拿大增速更高，达560%，其次为新加坡(180%)、印度(145%)，美国、德国增速均为82%，中国则为78%。数据显示，这些国家的人才需求在进入2022年后仍在保持增长态势。

从全球区块链领域人才构成上分析，金融、研发、业务开发、信息技术、销售职能人才为全球区块链前五大人才类型。其中，金融类人才为全球区块链领域最热门的职能，人数占比更高，为19%;研发类人才占比16%，而业务开发、信息技术和销售人才占比接近，均为6%左右。

尽管金融类人才数量仍霸占着区块链人才构成中的高比例，但就人才增速而言，全球区块链人才增长最快的职位却不是金融类，增速TOP5的职位是测试工程师、密码逻辑技术专家、合规分析师、设计师和支持分析师。其中，从2021年6月至2022年6月来看，测试工程师的增速更高，达713%，位列第二和第三的密码逻辑技术专家和合规分析师的人才增速也均超过250%。

「增长最快的职能背后反映出，随着区块链技术研究进步和在各行各业、各个领域的渗透、融合与发展，区块链行业正在由强金融属性向强技术属性过渡，并且将充分发挥区块链的技术和金融双属性，逐步发展成为数字经济的重要组成部分。」

市场对区块链研发及技术人才的渴望正在高于对金融类人才的需求：截至2022年6月，从职位发布量来看，研发类人才位居全球区块链人才需求之首，其次是信息技术类人才。目前位居区块链人才数量之一的金融类人才从 *** 需求的角度看，仅位列第六。区块链人才对于技术性人才的需求高、缺口大。

Falcon Talent 科技团队合伙人Jeremy Cai 及区块链领域资深猎头顾问 Lily Xie 均表示，在全球区块链人才 *** 中，研发工程类人才位居首位，原因在于区块链本身是一种去中心化的时间轴数据库技术，需要有传统互联网及IT行业的研发工程师将其落实到实际的应用场景中。对于企业来说，谁能先打造出应用场景，谁就更有机会成为领头羊;其次，作为「不能耍赖的账本」，区块链应用对信息安全和基础架构的要求也非常高，所以信息技术类人才与研发工程类人才的重要程度不分高下。

区块链人才报告为何聚焦Web3？

这份《报告》的另一个看点在于聚焦了Web3——一个从2021年热到2022年的新概念。

有着多年区块链行业领跑经验的欧易OKX 认为，Web2.0主要依赖于独立价值和 *** 价值，而 Web3.0 提供了一个额外的价值杠杆：Token 价值。独立价值是指在一个平台上没有其他人使用时存在的价值(仅来自于基础产品)，它通过解决痛点体现; *** 价值是指由于平台上其他用户的使用而存在于平台上的价值，是通过用户在平台上活动而创造;而Token价值是指在Web3.0平台上，从协议相关的原生Token中产生的价值，「随着协议用例的增加，与协议相关的Token的价值也在增长。」

目前，以互联网、制造业和房地产为代表的传统投资市场增长速度放缓，大量热钱正在涌入充满想象力的Web3.0。

据欧易研究院不完全统计：2022年之一季度，Web3.0初创公司已获得超1.73亿美元的投资。今年之内，已经超15家风投机构推出了Web3.0专项基金，规模超40亿美元。例如，红杉资金上线6亿美元规模的专注于投资Web3.0相关项目的创业公司;A16z宣布正在募集45亿美元组建新基金，并表示将其中10亿美元用于对 Web3.0领域进行种子投资等。

资本在押注Web3，企业也在向这个新赛道转型。

《报告》援引Rapid Innovation数据显示，94%的财富500强公司受访高管表示有区块链项目计划，受访者认为区块链技术具有改变世界经济的潜力;而89%的财富500强高管认为，未来十年的Web3.0创新将决定未来100年的商业活动。为了顺应趋势，各大公司纷纷推出相应的 *** 计划：全球更大音乐订阅服务商 Spotify 宣布 *** 高级后端工程师来探索Web3.0等新技术;视频平台***也发布「Web3.0 产品管理总监」的职位 *** 信息;微软同样计划 *** 一名加密业务开发总监，以此来推动其未来的Web3.0战略。

对于报告发布方欧易OKX来说，聚焦Web3人才现状是区块链行业的大势所趋，也是他们立足于整个行业的基点。

「Web3领域越来越热，涌进的创业者，从业者以及资本在有目共睹地变多，其价值和前景无疑是被看好的，」欧易OKX相关人员表示，作为Web3基础设施建设者与领跑者，欧易OKX对该领域有深度理解和信心，也深知创业者和企业在新兴领域耕耘有多么需要优质人才，所以想为建设者们做点事，「另一方面，对于人才而言，仅知道Web3 热是不行的，还是要了解下为什么热，以及行业的基本面貌如何等等，这样才好制定更适合自己的职业规划，所以这份报告中，我们也着重介绍了行业历史，希望人才们借此更加了解区块链与Web3，探索适合自身的职业方向。」

在全球经济下行、美国通货膨胀的背景下，Web2互联网大厂出现了裁员潮，而依托于区块链技术的加密市场也正处于下行周期，业内公司从2022年4月开始不断出现裁员消息，且集中在从事加密资产交易、借贷等业务的公司。

今年4月，加密交易所 BitMEX 在全球范围内解雇了约四分之一的员工;股票和加密货币交易平台 Robinhood 解雇了大约9%的 *** 员工。6月，加密资产交易所Crypto.com 为确保长期可持续增长，计划裁员约 60 人，占员工总数 5%;加密借贷平台 BlockFi将裁员大约 20%;Coinbase则决定将团队规模减少约18%。到了7月，全球更大的NFT交易市场OpenSea 也由于加密行业的遇冷以及宏观经济的不稳定性，决定裁员约 20%。

业内大型中心化企业裁员之时，欧易OKX反其道而行，在今年6月公开表示，计划在未来一年内新增30%的员工，将员工总人数在全球范围内扩张到5000人。在8月5日的《报告》发布会上，欧易OKX的HRD Cindy表示，产品类和技术研发类岗位是公司目前的 *** 重点。

欧易OKX公开数据显示，目前员工总数已超过3000人。为了响应Web3精神，他们很早就开始推行分布式办公，员工因此分布在50多个国家和地区，80%的员工年龄在23-28岁，不同的宗教信仰有10多种。

「扩招」的需求也是欧易OKX联合领英发布Web3人才报告的原因之一，「除了内部的人才系统搭建外，我们希望通过与LinkedIn这样的全球化专业机构的合作，对全球人才现状进行梳理，因地制宜的制定 *** 计划，建设欧易的全球人才团队，从而更好地服务于用户。」

目前，欧易OKX 在Web3 领域的布局主要以Crypto Ecosystem为主，以CEX、OKC 以及 Web3 生态平台这三驾马车为核心产品，推动业务全线发展。此外，该公司还创建了OKX Block Dream Ventures，用以培养孵化优质创新创业项目，目前已在全球投资了数百个区块链项目，覆盖了Web3、公链、GameFi、NFT等多个头部赛道。

欧易OKX给准Web3人才支招

在纵览全球的区块链人才发展时，中国现状值得关注。

《报告》援引多方数据预测，到2022年全球区块链市场规模将达到 139.6亿美元 ;2020-2024年全球区块链市场规模将以约48%的复合增长率在2024年将达189.5亿美元，而中国区块链市场规模有望在2024年超过25亿美元，中国区块链市场规模在2020-2025年的年复合增长率将达54.6%，增速位居全球之一。

市场规模在增加，中国也与美国、印度成为全球前三大区块链人才国，而无论是人才总数还是人才增速，中国相较另外两国有所落后，但需求增长强劲。

从人才数量分析，位居之一的美国人才总数远超印度、中国。2021年的人才增速数据显示，前十大区块链人才国中，印度、加拿大增速较高，均超100%，分别为122%、106%，新加坡紧随其后为92%，中国人才增速相对较低，仅为12%。在这样的人力资源供给下，2022年，中国对区块链人才的需求出现激增，仅次于美国和德国。

需求在增长，为何供应上不来?

欧易OKX在调研数据后也得出结论，Web3领域越来越被世界各国所看好和接受，发展前景向好，但Web3的叙事很大，虽然人和钱都在涌进，发展却处于很早期的阶段，「我们认为创新目前主要还是集中在底层基础设施的建设上，这是技术研发的铺垫阶段，需要沉下心来搞研发，这样的人才本身就较为稀缺，而需求量较大的业务开发、销售、人力资源等人才都要等基础设施齐备、产业形成清晰形态后才有可能出现广泛供给。」

除此之外，一家近期大规模涉足Web3 *** 的猎头公司也向蜂巢Tech透露了人才心态。该公司猎头表示，在国内互联网大厂裁员的现状下，Web3成为他们当前的主营业务，「但人才需求大于供给。」该公司猎头透露，尽管Web2公司流出了很多人才，但他们对于Web3行业处于观望状态，「技术不是主要难题，更大的问题是，很多人对Web3、区块链、加密资产都存在不信任，他们仍然认为这些行业存在炒作成分。」

在《报告》中，欧易OKX在阐述它的人才观时也提到，尽管区块链行业从初具雏形到现在逐步进入主流视野，从极客时代逐步涌入了更多技术型、科技金融型人才，但从比例上来说仍然以Trader(交易)为主，这样的业态也营造了「一夜暴富」的幻象，奔着「赚快钱」、「割韭菜」的人比比皆是，「这是行业的现状，也是我们需要直面的乱象。」

因此，「正直为本」与「团队之一、拥抱变化、自我驱动和攻坚克难」一并成为了欧易 OKX 在团队建设上的人才观与基本法。该公司的HRD Cindy透露，欧易OKX大约7-8成的员工都来自于Web2行业，传统互联网的经验磨练了人选非常好的思考和落地能力，「同时，对区块链行业有探索热情也是他们在加入欧易OKX能快速适应新行业的关键。」

目前，欧易OKX在职人员的学历占比情况分别为本科65%，硕士及博士25%，专科及其他学历占比10%，但在欧易OKX的人力部门看来，学历是加分项，「我们更看好对Web3有热情、有正念和执行力、自驱力强的人才。」

那么，从Web2跨入Web3，人才们需要做哪些准备?欧易OKX给出了一些建议。

Cindy认为，从Web2到Web3是一种升维，人才从技能到意识都要进行转变，「Web3的定义有很多，算是一个相对概念，通俗意义上可以理解为新一代的互联网，我们认为其本质为价值互联网，将用户的数据所有权还给用户，同时赋予这些数据价值。这需要入行者深入理解，快速地获取新知识。」

此外，Cindy提醒，人才进入一个行业，除了有充分的理解之外，还要对趋势有充足的信心。「作为原生的Web3企业，我们当然非常看好它的未来，回顾互联网的技术发展史你会发现，技术的落地与普及一定是在曲折中前进的。尤其在全球政治经济被地缘政治、疫情等乌云所笼罩的大环境下，全球化减弱，世界加速割裂，人们都在期待下一次技术革命的到来，以改变现状，Web3在这样的背景下发展壮大，可以说是大势所趋了。」

看到趋势，入行后感知它，用自身的技能验证它，对于想要早早地从Web2跨入Web3的人才来说，这是一个不可获取缺的过程。

「你必须从客户体验开始，然后再回到技术本身，而不是相反。」8月5日，《报告》发布的在线发布会上，欧易OKX海外 *** 运营负责人Andy表示，欧易OKX 的人才建设基本原则来自于乔布斯，「我们在招人时从深入了解人才市场开始，然后再回到制度规则本身，提高企业与人才的适配性。」

在欧易 OKX 内部，充分自治、拒绝自上而下的文化灌输正在成为核心文化。作为一家Web3原生企业，欧易OKX认为，未来的Web3 倡导全球参与、打破文化壁垒，在这样的要求之下，Web3企业既要在内部建立「互相尊重、相互协调」的工作系统，又要形成「发展全球、开放合作」价值观，「这是Web3的趋势所需，也是它最重要的精神内涵」。

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